Bearing blok bantal INFORMASI PRODUK
Item tidak |
UCP 208-24 , blok bearing China |
Nama Produk |
Bantalan Blok bantal |
Material |
UC: Baja krom; housing: Besi cor |
Ukuran utama |
Dia Poros: 40 MM |
Warna Rumah |
NTN Green atau sesuai kebutuhan pelanggan |
Disesuaikan |
OEM disambut |
PENGIRIMAN & PEMBAYARAN
MOQ |
100PCS |
Contoh |
waktu tunggu sampel:3-5 hari kerja |
|
sampel gratis, angkutan udara harus dibayar oleh pembeli |
Berkemas |
kantung plastik+ karton kotak warna+ |
Waktu pengiriman |
30-35 hari setelah deposit dibayarkan |
Port ekspor |
Port Qingdao |
Ketentuan pembayaran |
TT, D/P, LC dalam pandangan |
Kemampuan suplai |
100 potong per bulan |
Saham |
kaya |
Proses produksi bantalan blok bantal:
Memotong pipa baja---Laprosesnya---- perlakuan panas--- proses pemoles--- proses penggilingan-- - Pengemasan Produk
Aplikasi: Mesin pertanian, mesin logam metalurgi, mesin cetak, konveyor, mesin konstruksi, pompa motor motor, ac, mesin jahit, peralatan kebugaran, mesin cuci, peralatan kantor.
Hei Haila bearing manufaktur Co., Ltd telah dikontrukturisasi dari Xingtai Honghai bearing Co., Ltd. Kita memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun dalam memproduksi dan mengekspor semua raja bantalan. Dengan teknik dan peralatan yang lebih maju, kami dapat menyediakan produk-produk yang memiliki tingkat tinggi melalui proses dan perangkat standar.
Hebei Haili mengangkat masalah perusahan Co., Ltd terletak di kampung halaman bearing di Cina Utara, Linxi, Provinsi Hebei, di mana batas pemerintahan kota Hebei, Provinsi Shandong dan pemerintahan provinsi, dan ia menikmati lokasi unggul dan transportasi yang nyaman.
Kami telah memperoleh ISO9001: 2000 International Quality Management System dan mendapatkan Sertifikat Impor & Ekspor dari pemerintah kami. Output tahunan lebih dari sepuluh juta set. Kami telah mendaftarkan merek dagang "FE, HHB, FKD", yang banyak dikenal di pasar laut.
Prosedur dalam produksi ini bersifat ilmiah dan kualitas produk dapat dipastikan dengan standar internasional. Tentang manajemen, kami menghormati setiap staf dan mengeksplorasi potensi setiap staf.