Bantalan Rem untuk Toyota Prado (J10)
| Kapasitas Produksi: | 150, 000PCS/Month |
|---|---|
| Paket Transportasi: | Inner Packing:Small Box;Out Packing:Carton&As Clie |
Deskripsi Produk
Informasi Perusahaan
Alamat:
15 Chunlan Road, Lanxi Economic Development Zone, Jinhua, Zhejiang, China
Jenis Usaha:
Produsen/Pabrik, Perusahaan Perdagangan
Jangkauan Bisnis:
Mobil, Suku Cadang Motor & Aksesoris
Produk Utama:
Bantalan/Shoe Rem, Sistem Rem, suku Cadang Rem otomatis, cakram Rem, bantalan Rem otomatis
Pengenalan Perusahaan:
Budaya perusahaan merujuk pada keseluruhan serangkaian ide dan perilaku yang umumnya disetujui staf perusahaan dan diikuti dengan sadar pada tahap saat ini, menunjukkan misi perusahaan, sikap, nilai, kode etik, kode etik, dan Biasanya, tradisi yang mengikuti dan digunakan, dll.. Tujuan mengimplementasikan konstruksi kebudayaan perusahaan terletak pada, membangun semangat prismatik dengan karakteristik perusahaan sendiri dan teori manajemen perusahaan melalui pelatihan, menyusun citra perusahaan, membuat merek perusahaan terkenal; Memperkuat prinsip bahwa "orang yang pertama", meneruskan inovasi sistem, inovasi mekanisme dan inovasi manajemen, yang secara penuh semangat dari staf dan kreatif, mewujudkan pengembangan perusahaan yang hebat. Tujuan perusahaan: Perusahaan yang menciptakan perkembangan selanjutnya akan membawa karyawan perusahaan di masa mendatang.
Gagasan Perusahaan: Konsepsi pengembangan berkembang bersama setiap jam yang berlalu, pertama sekali, pemulihan kembali perusahaan dengan budaya.
Teori manajemen: Anggap bahwa keuntungan sebagai pusat perhatian bagi bakat sebagai pusat berorientasi pasar modal adalah gengsi
tujuan Life Management: Jelas tentang daya yang jelas adalah jelas dari tujuan ini adalah untuk berkoordinasi dengan ketertiban,
semangat maju yang efisien dan hemat-tinggi: Bersatu sebagai satu Pelopor dan membina diri dengan hard mount.
Gagasan Perusahaan: Konsepsi pengembangan berkembang bersama setiap jam yang berlalu, pertama sekali, pemulihan kembali perusahaan dengan budaya.
Teori manajemen: Anggap bahwa keuntungan sebagai pusat perhatian bagi bakat sebagai pusat berorientasi pasar modal adalah gengsi
tujuan Life Management: Jelas tentang daya yang jelas adalah jelas dari tujuan ini adalah untuk berkoordinasi dengan ketertiban,
semangat maju yang efisien dan hemat-tinggi: Bersatu sebagai satu Pelopor dan membina diri dengan hard mount.
